LES CONCOURS de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE permettent l'accès aux emplois des collectivités territoriales : Mairies, Communautés de Communes, C.C.A.S, Conseil Général,
Conseil Régional... et établissements publics.
LES CONCOURS EXTERNES : l’accès à ces concours est fonction du niveau de titre ou diplôme détenu par le candidat :
- Catégorie A : (diplômes de niveau II ou plus: licence, maîtrise...)
- Catégorie B : (diplômes de niveau III et IV: BAC, D.E.U.G, D.U.T, B.T.S, D.E ...)
- Catégorie C : (diplômes de niveau V : C.A.P, B.E.P, B.E.P.C ...).
Sont toutefois dispensés de conditions de diplôme (sauf pour les professions réglementées) :
-
les mères et pères d’au moins 3 enfants qu’ils élèvent ou ont élevés effectivement.
-
les
sportifs de haut niveau, sous réserve de figurer sur une liste publiée
l’année du concours par arrêté du ministre de la Jeunesse et des Sports.
-
les
possesseurs d’une équivalence de diplôme (REP : reconnaissance de
l’expérience professionnelle) voir modalités dans les brochures des
concours.
LES
CONCOURS INTERNES sont ouverts aux fonctionnaires et agents publics
justifiant d’une certaine ancienneté dans la Fonction Publique (les CES,
CEC,
CAE, autres contrats aidés de droit privé et emplois-jeunes n’ont pas la qualité d’agent public).
LES
TROISIEMES CONCOURS sont ouverts, pour certains cadres d’emplois, aux
personnes ayant ou ayant eu la qualité d’élu local ou de responsable
d’association ou une expérience professionnelle dans le cadre d’un contrat de droit privé, pendant une durée minimale de quatre années. Sont exclues du
décompte
les périodes pendant lesquelles les candidats avaient la qualité de
fonctionnaire, d’agent public, de magistrat ou de militaire.
Le
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale organise, chaque
année, des concours de recrutement accessibles sans conditions d'âge à
l'exception de la filière Police.
A
l'issue de ces concours, les lauréats figurent sur une liste d'aptitude
d'une durée initiale de validité d'un an, renouvelable deux fois, sur
demande écrite, si le lauréat est encore à la
recherche d'un emploi à l'issue de la première ou de la deuxième année d'inscription. Cette liste d’aptitude a une valeur nationale.
A noter : LA RÉUSSITE A UN CONCOURS NE VAUT PAS RECRUTEMENT. Il appartient au lauréat de rechercher un poste. Le pouvoir de nomination relève de la
seule compétence du Maire ou du Président de la collectivité ou de l’établissement public.
LES
EXAMENS PROFESSIONNELS concernent les agents titulaires d’un grade et
d’un poste dans la fonction publique territoriale et qui désirent
évoluer dans leur cadre d’emplois ou dans le
cadre d’emplois immédiatement supérieur.
REMARQUE
: En l’absence de convention passée avec le Centre de Gestion
organisateur du concours ou de l’examen professionnel, la collectivité
qui recrute se verra facturer une
participation au titre des frais d’organisation du concours ou de l’examen (coût du lauréat).